La Diversidad de Genero en Santa María de La Paz

La diversidad de genero en Santa María de La Paz no es muy aplicada ya que las Mujeres se quedan a trabajar en casa (amas de casa), y los hombres tienen ya trabajo fuera de casa y no se les da mucho la equidad, y se sigue penando como se pensaba antes, que los hombres pueden hacer mas que las mujeres.

Diversidad de Genero

En el siguiente tema se abordara  el concepto de equidad de género en los diferentes entornos como puede ser el apartado religioso o el derecho legal con una breve introducción  de cualquier tema que pueda surgir en la información como puntos de vista

En donde el género  no tiene mucho que ver, ya que tanto el hombre y la mujer son capaces de hacer las mismas tareas ya que los dos tienen el mismo nivel de inteligencia y en una sociedad de equidad no hay nada plasmado que diga que la mujer está destinada a hacer ciertas tareas o que el hombre tiene la capacidad de hacer también ciertas tareas, en la sociedad con equidad no importa sexo, raza o religión para llevar a cabo algún deseo(http://es.wikipedia.org/wiki/Equidad)

El hombre y la mujer son capases de hacer las mismas cosa porque no hay un impedimento social que lo prohíba

La equidad de género hoy en día  se da a conocer como  género al conjunto de diferencias sociales entre los sexos que son mujeres y hombres, partiendo de los roles, creencias y valores que a cada uno de los sexos se les asignan. La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.(http://es.wikipedia.org/wiki/Equidad)

La equidad de género  es la igualdad entro hombres y mujeres no importa su diferencia biológica ,social y cultural

En los años 50 donde surge la emergencia de definir el concepto, su contenido fue variando hasta lo que hoy reconocemos el  análisis de estos problemas estaba muy marcado por el enfoque biológico. Estas realidades históricamente han sido interpretadas culpando a las personas que están inmiscuidas en ellas más que a la sociedad y a la forma en que ésta se estructura. (http://es.wikipedia.org/wiki/Equidad)

Que en los años cincuenta surge la problemática de definir el concepto y este concepto fue cambiante hasta lo que hoy conocemos como tal llaqué  muy marcado por el enfoque biológico.

Las diferencias físicas entre el hombre y la mujer llevaron a las sociedades primitivas a organizaciones sociales en las que la mujer no estaba en una situación de equidad en relación al hombre, con menos derechos en la vida familiar, económica y política. La opinión de la mujer era considerada inferior, y usualmente se consideraba  que la mujer debía obedecer las órdenes de su pareja. En relación al trabajo, era común (y aún lo es en muchos casos) que hombre se dedique a obtener recursos mientras que la mujer se dedique a las tareas del hogar.(http://es.wikipedia.org/wiki/Equidad)

En la época primitiva la diferencia física asia que la mujer tenia que obedecer a su parega y noera tomada en cuenta

Por lo tanto la Equidad es un valor de connotación social que se deriva de lo entendido también como igualdad. Se trata de la constante búsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajos dignos e igualitarios, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición social, sexual o de género, entre otras.

La participación social de la mujer está limitada mayormente por factores socioculturales y no biológicos.Las mujeres deben realizar un esfuerzo mayor para acceder a cargos de dirección igual que los hombres y tener confianza en si mismas.Es por esto que es importante saber los roles de la sociedad ante este este problema de interés publico y que cada día parece que cada día es un paso adelante pero que no tiene un progreso significativo por el cual debamos sentirnos orgullosos esto sin tomar en cuenta los países en los cuales no existe ni siquiera este valor.(http://es.wikipedia.org/wiki/Equidad)

La equidad de genero es la búsqueda de la justicia y todos los de derechos que merecen cada sujeto sin importar se nivel social, cultural etc.

Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales

• • La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas. A diferencia de Otras estrategias potenciadoras de la igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social (sistema de cuotas, representación paritaria, etc), la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las organizaciones laborales. A partir de estos presupuestos, el proyecto Divers @: género y diversidad desarrolla una metodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes entre la diversidad de género particular que requiere un determinado puesto de trabajo y la que realmente existe en dicha organización. Se proponen, además, medidas de acción específicas para atenuar los desajustes y para atajar las barreras obstaculizadoras en la vida profesional de las mujeres.

¿Qué es?

La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas.